Nossa Teoria de Mudança

A nossa Teoria de Mudança descreve o porquê e como trabalhamos para realizar nossa missão.

Missão

Contribuir com organizações públicas e privadas para ampliar e qualificar os impactos sociais e socioambientais de suas ações.

Visão

Organizações publicas e privadas reconhecem as realidades em que atuam e realizam ações de interesse público qualificadas, produzindo impactos sociais e socioambientais relevantes e sustentáveis para a sociedade.

Impacto

Organizações comprometidas com transparência

Práticas de controle social fortalecidas

Organizações mais influentes em seus ecossistemas

Projetos, programas e políticas sociais mais eficazes

Resultados

Monitoramento e avaliação gerenciados com inteligência

Organizações articuladas para solucionar problemas complexos

Organizações capazes de demonstrar resultados e impactos

Stakeholders alinhados aos resultados e impactos esperados

Decisões tomadas com base em evidências

Organizações atentas às questões de gênero e étnico-raciais.

Serviços e produtos estratégicos

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

A partir de processos colaborativos, desenvolvemos planos realistas capazes de se adequar aos diversos contextos organizacionais, adotando diferentes abordagens, procedimentos, ferramentas e técnicas para fortalecer o desenho de estratégias em impacto social.

Casos

AVALIAÇÃO DE IMPACTO E RESULTADOS

Conhecer os resultados e impactos de nossas ações no campo socioambiental é mais do que uma atividade técnica-burocrática: é um imperativo ético e político. Atuamos a partir de abordagens de métodos mistos, adequando as soluções às demandas e necessidades de cada organização.

Casos

Públicos

Ecossistemas

Educação
Saúde
Assistência Social
Meio Ambiente
Direitos Humanos
Cultura

Público Direto

Conselhos
Gestão Pública e Privada
Empreendimentos de Impacto
Diretorias, Gerências e Coordenações
Equipes Técnicas

Organizações

Governos
Fundações e Institutos
Empresas
Negócios de Impacto
Organizações da Sociedade Civil

Princípios

Pluralidade metodológica e rigor técnico
Cada demanda é única e exige resposta especíﬁca
Atenção a tendências e inovações
Atuação colaborativa com equipes e parceiros
Comunicar resultados de forma clara e acessível
Compromisso com questões de gênero e étnico-raciais

Pressupostos

Planejamento e avaliação desenvolvem as organizações
Superar as desigualdades sociais exige organizações fortes
Participação potencializa aprendizagem e corresponsabilidade

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