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teoria de mudança

A nossa Teoria de Mudança descreve o porquê e
como trabalhamos para realizar nossa missão

Apoiar organizações públicas e privadas a amplitar e qualificar os impactos sociais e socioambientais de
suas ações.

visão

Organizações publicas e privadas reconhecem as realidades em que atuam e realizam ações de interesse público qualificadas, produzindo impactos sociais e socioambientais relevantes e sustentáveis para a sociedade.

impacto

organizações
comprometidas com transparência

práticas de controle social fortalecidas

organizações mais influentes em seus ecossistemas

projetos, programas e políticas sociais mais eficazes

resultados

monitoramento e avaliação gerenciados com inteligência

organizações articuladas para solucionar problemas complexos

organizações capazes de demonstrar resultados e impactos

stakeholders alinhados aos resultados e impactos esperados

decisões tomadas com base em evidências

organizações atentas às questões de gênero e étnico-raciais

serviços e produtos
estratégicos

Avaliações de impacto e resultados
Sistemas de monitoramento
Planejamento estratégico

Facilitamos processos de avaliação com profundidade e sensibilidade para gerar aprendizagem e apoiar a tomada de decisões nas organizações. Cada caso é único e nossa prática avaliativa pode abordar:

  • Método misto de avaliação (técnicas quantitativas e qualitativas);
  • Matrizes de Avaliação;
  • Pensamento complexo nos processos avaliativos;
  • Desenvolvimento de cultura ou pensar avaliativo nas organizações;
  • Triangulação de diferentes fontes;
  • Peças gráficas para visualização de dados e análise;
  • Comunicação com todos os públicos interessados e envolvidos no processo avaliativo;
  • Facilitação de oficinas para análise e produção de aprendizagens sobre os resultados;
  • Mediação de reuniões para tomada de decisões.

Trabalhamos para que nossas organizações parceiras monitorem suas ações estratégicas e garantam a entrega de resultados de impacto social positivo. Para isso atuamos com as seguintes propostas:

  • Definição de indicadores-chave;
  • Definição de critérios de análise para cada indicador;
  • Estabelecimento de metas claras;
  • Elaboração de sistemas online de acompanhamento de resultados;
  • Facilitação de oficinas para análise e produção de aprendizagens sobre
    os resultados.

Em colaboração com nossas organizações clientes desenvolvemos planos realistas que respeitem o contexto de cada iniciativa. Adotamos diversas ferramentas e técnicas para fortalecer o desenho de estratégias em impacto social:

  • Moderação de processos decisórios em grupo;
  • Teoria de Mudança;
  • Análise de tendências (Forward Thinking);
  • Análise de cenários;
  • Biografia Institucional (Linha do Tempo);
  • Análise de atores (EcoMapa);
  • Análise SWOT;
  • Construção de planos de meta;
  • Estudos de viabilidade.
Teorias de mudanças
Estudos e sistematizações

Atuamos com Teorias de Mudança sem fundamentalismos, com atenção para rever o que for necessário no sentido de contribuir efetivamente com a mudança das organizações. A Teoria de Mudança é um instrumento versátil e pode ser utilizado para:

  • Sistematizar e estudar uma iniciativa;
  • Orientar uma avaliação;
  • Planejar uma iniciativa social;
  • Engajar equipes;
  • Alinhar conhecimentos sobre a iniciativa;
  • Aproximar atores estratégicos;
  • Provocar insights;
  • Fortalecer a tomada de decisões;
  • Comunicar melhor o que uma iniciativa faz.

Produzimos estudos e pesquisas e oferecemos cursos e palestras relacionados a temas estratégicos para o fortalecimento de organizações que trabalham pela superação das desigualdades sociais.

Avaliações de impacto e resultados

Facilitamos processos de avaliação com profundidade e sensibilidade para gerar aprendizagem e apoiar a tomada de decisões nas organizações. Cada caso é único e nossa prática avaliativa pode abordar:

  • Método misto de avaliação (técnicas quantitativas e qualitativas);
  • Matrizes de Avaliação;
  • Pensamento complexo nos processos avaliativos;
  • Desenvolvimento de cultura ou pensar avaliativo nas organizações;
  • Triangulação de diferentes fontes;
  • Peças gráficas para visualização de dados e análise;
  • Comunicação com todos os públicos interessados e envolvidos no processo avaliativo;
  • Facilitação de oficinas para análise e produção de aprendizagens sobre os resultados;
  • Mediação de reuniões para tomada de decisões.
Sistemas de monitoramento

Trabalhamos para que nossas organizações parceiras monitorem suas ações estratégicas e garantam a entrega de resultados de impacto social positivo. Para isso atuamos com as seguintes propostas:

  • Definição de indicadores-chave;
  • Definição de critérios de análise para cada indicador;
  • Estabelecimento de metas claras;
  • Elaboração de sistemas online de acompanhamento de resultados;
  • Facilitação de oficinas para análise e produção de aprendizagens sobre
    os resultados.
Planejamento estratégico

Em colaboração com nossas organizações clientes desenvolvemos planos realistas que respeitem o contexto de cada iniciativa. Adotamos diversas ferramentas e técnicas para fortalecer o desenho de estratégias em impacto social:

  • Moderação de processos decisórios em grupo;
  • Teoria de Mudança;
  • Análise de tendências (Forward Thinking);
  • Análise de cenários;
  • Biografia Institucional (Linha do Tempo);
  • Análise de atores (EcoMapa);
  • Análise SWOT;
  • Construção de planos de meta;
  • Estudos de viabilidade.
Teorias de mudanças

Atuamos com Teorias de Mudança sem fundamentalismos, com atenção para rever o que for necessário no sentido de contribuir efetivamente com a mudança das organizações. A Teoria de Mudança é um instrumento versátil e pode ser utilizado para:

  • Sistematizar e estudar uma iniciativa;
  • Orientar uma avaliação;
  • Planejar uma iniciativa social;
  • Engajar equipes;
  • Alinhar conhecimentos sobre a iniciativa;
  • Aproximar atores estratégicos;
  • Provocar insights;
  • Fortalecer a tomada de decisões;
  • Comunicar melhor o que uma iniciativa faz.
Diagnósticos sociais

Fazemos uso de diagnósticos sociais para que pessoas e organizações conheçam com mais profundidade as demandas e necessidades da realidade onde atuam para, assim, desenhar ações mais efetivas de superação de problemas sociais e socioambientais.

Estudos e sistematizações

Produzimos estudos e pesquisas e oferecemos cursos e palestras relacionados a temas estratégicos para o fortalecimento de organizações que trabalham pela superação das desigualdades sociais.

público alvo

ECOSSISTEMAS

educação saúde assistência social meio ambiente direitos humanos cultura

PÚBLICO DIRETO

conselhos gestão pública e privada empreendimentos de impacto diretorias, gerências e coordenações equipes técnicas

ORGANIZAÇÕES

governos fundações e institutos empresas negócios de impacto organizações da sociedade civil

princípios

pluralidade metodológica e rigor técnico

cada demanda é única e exige resposta específica

atenção a tendências e inovações

atuação colaborativa com equipes e parceiros

comunicar resultados de forma clara e acessível

compromisso com questões de gênero e étnico-raciais

pressupostos

planejamento e avaliação desenvolvem as organizações

superar as desigualdades sociais exige organizações fortes

participação potencializa aprendizagem e corresponsabilidade

clique para fazer o download de nossa teoria de mudança (PDF)

por quem a Move é feita

código de ética

código de ética

Nossos processos de consultoria são
orientados por um código de ética que
valoriza o sigilo, a ampla participação e
o respeito às diferenças.

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código de ética completo (PDF)